Jasielska Sieć Sklepów MPM

[Rozmiar: 7908 bajtów]

grafabizwsx

Strona Główna Aktualności Promocje Sklepy Nagrody wyróżnienia Praca Kontakt

Menu

Strona Główna

Nagrody wyróżnienia

Zatrudnienie Fair Play

Zatrudnienie Fair Play	Jasielska Sieć Sklepów MPM
Projekt "Zatrudnienie Fair Play. Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy" w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Fundacja "Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym" ul. Trębacka 4 00-074 Warszawa tel: (22) 630 98 01-04 fax: (22) 826 25 96 e-mail: iped@kig.pl http://www.iped.pl Opracowane w MPM Standardy Zarządzania Kapitałem Ludzkim "Zatrudnienie Fair Play" mają na celu, między innymi, wzrost świadomości pracowników MPM w zakresie etyki zawodowej, wartości biznesowych, realizację zasad uczciwego zatrudniania, stworzenie odpowiednich relacji pracowniczych oraz warunków pracy, a także promocję MPM. Niniejsze standardy stanowią połączenie zarządzania zasobami ludzkimi z koncepcją etyki i społecznej odpowiedzialności biznesu. Wdrożenie standardów służy maksymalizacji zaangażowania pracowników w kreowanie sukcesu MPM. Standardy Zarządzania Kapitałem Ludzkim "Zatrudnienie Fair Play" MPM są jednocześnie wyrazem traktowania pracowników jako odpowiedzialnych partnerów w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz sumą doświadczeń MPM zdobytych w zakresie twórczego wykorzystania kapitału ludzkiego i dotychczasowej działalności na rynku. Standardy Zarządzania Kapitałem Ludzkim "Zatrudnienie Fair Play" MPM stanowią spis następujących, piętnastu procesów zarządzania kapitałem ludzkim: Proces 1: Opracowanie misji przedsiębiorstwa Proces 2: Opracowanie i wdrożenie systemu wartości biznesowych i etycznych wspierającego realizację strategii Proces 3: Opracowanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa Proces 4: Strategiczne planowanie rozwoju zasobów ludzkich Proces 5: Operacyjne planowanie zatrudnienia Proces 6: Rekrutacja pracowników Proces 7: Adaptacja zawodowa pracowników Proces 8: Rozwój zasobów ludzkich Proces 9: Ocenianie pracowników Proces 10: Zarządzanie wynagrodzeniami Proces 11: Motywowanie pracowników Proces 12: Włączanie pracowników do uczestnictwa w zarządzaniu przedsiębiorstwem Proces 13: Rozwiązywanie konfliktów i zapewnienie dobrych relacji międzyludzkich Proces 14: Odchodzenie pracowników Proces 15: Ocena jakości zarządzania zasobami ludzkimi Celem Standardów Zarządzania Kapitałem Ludzkim "Zatrudnienie Fair Play" jest wypracowanie takich relacji z pracownikami, klientami, akcjonariuszami i inwestorami jak również i z konkurującymi firmami, aby stały się podstawowym czynnikiem sukcesu firmy i pomnażały wartość przedsiębiorstwa. Dobre relacje wewnętrzne mają bezpośredni wpływ na rozwój działalności społecznej MPM, w tym na wspieranie lokalnych inicjatyw i udział w przedsięwzięciach promujących ideę społecznej odpowiedzialności biznesu. Na podkreślenie zasługuje fakt, iż opracowanie standardów przyczyniło się do usystematyzowania pewnych, dotychczas prowadzonych przez MPM działań z zakresu przedstawionego w 15 procesach. Jednak przede wszystkim pozwoliło na wprowadzenie nowych, ważnych dla rozwoju MPM, elementów do codziennego działania firmy. Globalne spojrzenie na realizację zadań MPM poprzez pryzmat stosunków pracowniczych wzmocni pozycję MPM na rynku, a także wspomoże szybszy rozwój

copyright © MPM Jasło
|| EPIV || grafa ||